A.出資購買
B.贈與
C.繼承期股
D.獎勵
E.轉(zhuǎn)讓
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A.談判法
B.當(dāng)?shù)囟▋r法
C.平衡定價法
D.一次性支付法
E.自助餐法
A.股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)
B.這種權(quán)利是公司無償“贈送”的
C.股票不能免費得到，必須支付“行權(quán)價”
D.期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入
E.它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個變量
A.診斷法
B.滿意度調(diào)查
C.招聘結(jié)果調(diào)查
D.骨干員工流失率調(diào)查
E.薪酬激勵調(diào)查
A.購買時間不同
B.獲取方式不同
C.約束機(jī)制不同
D.適用范圍不同
E.購買數(shù)量不同
A.人力資本投資補(bǔ)償與回報原則
B.高產(chǎn)出高報酬的原則
C.反映科技人才稀缺性的原則
D.競爭力優(yōu)先的原則
E.尊重知識、尊重人才的原則
最新試題
（）是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式，起源于美國。
期股變現(xiàn)主要涉及的問題是（）。
股票期權(quán)贈與計劃的內(nèi)容包括（）。
股票期權(quán)的行使一般有三種方法，其中不包括（）。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計劃，一般不包括（）。
股票期權(quán)計劃實施若干年后，一般為（），自動結(jié)束。
股票期權(quán)的特點包括（）。
計算期權(quán)份數(shù)的公式是（）。
專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括（）。
設(shè)計企業(yè)經(jīng)營者基本年薪的方法有（）。