A．人力資源管理目標(biāo)
B．人力資源管理對(duì)象
C．人力資源管理活動(dòng)
D．人力資源管理概念
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A．時(shí)間性
B．主觀能動(dòng)性
C．消費(fèi)性
D．客觀規(guī)律性
A．改變組織氛圍
B．改變組織環(huán)境
C．改變組織文化
D．改變組織結(jié)構(gòu)
A．人力資本投資的內(nèi)生收益遞減
B．投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系
C．人力資本投資的預(yù)期收益遞減
D．人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策
A．投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人
B．投資對(duì)象是人
C．投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力
D．是一種非生產(chǎn)性投資
A．時(shí)效性
B．創(chuàng)造性
C．收益性
D．累積性
最新試題
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。
人員配置的原則有（）。
工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。