A.同工同酬的權利
B.及時獲得足額勞動報酬的權利
C.拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)的權利
D.要求依法支付經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?br />
E.勞動者的誠信與守法義務
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動合同簽訂率低
B.勞動合同短期化,勞動關系不穩(wěn)定
C.用人單位利用自身在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者的合法權益
D.勞動法的監(jiān)督檢查薄弱
E.勞動監(jiān)察大隊不健全
A.是構建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系的需要
B.是強化勞動立法的需要
C.是完善我國勞動法律制度的需要
D.是為勞動者工作生活提供保障的需要
E.是保障《勞動法》落實到勞動者的需要
A.1月1日
B.3月1日
C.5月1日
D.7月1日
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
A.職工代表
B.工會代表
C.雇傭者
D.勞動者
最新試題
勞動者合法權益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面()。
用人單位侵犯勞動者的合法權益的手段有()。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存()備查。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工()起建立。
新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金案件實行"()"制度。
勞動權利義務的內(nèi)容涉及()等各個方面,內(nèi)容十分復雜,任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
《勞動合同法》的制定堅持的原則不包括()。
制定《勞動合同法》的好處包括()。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務不包括()。
勞動者一方當事人在()人以上的集體勞動爭議,根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。