A.是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的需要
B.是強(qiáng)化勞動立法的需要
C.是完善我國勞動法律制度的需要
D.是為勞動者工作生活提供保障的需要
E.是保障《勞動法》落實(shí)到勞動者的需要
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A.1月1日
B.3月1日
C.5月1日
D.7月1日
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
A.職工代表
B.工會代表
C.雇傭者
D.勞動者
A.一裁終局
B.協(xié)商
C.共商
D.商定
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
D.短時(shí)間的勞動合同
最新試題
勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及（）等各個(gè)方面，內(nèi)容十分復(fù)雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
《勞動合同法》的制定堅(jiān)持的原則不包括（）。
在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實(shí)行有條件的"一裁終局"制度，即對因追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（）個(gè)月金額的爭議。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，并于2008年（）起開始實(shí)施。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。
案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但延期不得超過（）日。
勞動權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及()等各個(gè)方面。內(nèi)容十分復(fù)雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的手段有()。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。