A.節(jié)約培訓(xùn)成本
B.提高學(xué)習(xí)效果
C.明確培訓(xùn)目標(biāo)
D.掌握操作規(guī)程
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A.強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)
B.提高學(xué)習(xí)效果
C.關(guān)注信息反饋
D.節(jié)約培訓(xùn)時間
A.?dāng)U張經(jīng)營范圍
B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力
C.建設(shè)企業(yè)文化
D.提高中層管理人員管理能力
A.價值性
B.相關(guān)性
C.有效性
D.普遍性
A.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)問的差距
B.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)
C.選擇測評工具,明確評估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
D.明確培訓(xùn)的要求,預(yù)測培訓(xùn)的潛在困難
A.明確員:亡現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)之間的差距
B.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)
C.明確培訓(xùn)的要求,預(yù)測培訓(xùn)的潛在困難
D.選擇測評工具,明確評估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
簡述采用訪談法進(jìn)行培訓(xùn)效果評估的具體步驟。(2009年11月二級真題)
編排培訓(xùn)課程的關(guān)鍵點(diǎn)包括()。
繼任者的勝任力包括()。
試述制定培訓(xùn)預(yù)算的程序。
預(yù)設(shè)培訓(xùn)評估項目和工具可以從培訓(xùn)計劃角度考察,可將其細(xì)化的指標(biāo)是()。
簡述培訓(xùn)評估的層級體系的特點(diǎn)和評估標(biāo)準(zhǔn)。
替補(bǔ)訓(xùn)練的優(yōu)缺點(diǎn)包括()。
對受訓(xùn)者情感結(jié)果的評價主要涉及的維度和指標(biāo)包括()。
管理技能培訓(xùn)開發(fā)的新方法有()。
培訓(xùn)前效果評估的作用包括()