單項選擇題()是指對培訓項目所取得的成效進行測試時,其測量結果的長期穩(wěn)定程度。
A.相關度
B.信度
C.區(qū)分度
D.效度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題
對培訓效果進行學習評估時,不宜采用的評估方法是()。
A.筆試法
B.心得報告
C.提問法
D.行為觀察
2.單項選擇題在培訓效果評估的層次體系中,第三級評估是()
A.行為評估
B.學習評估
C.反應評估
D.結果評估
3.單項選擇題培訓效果的建設性評估的優(yōu)點不包括()。
A.有助于培訓對象改進自己的學習
B.幫助培訓對象明白自己的進步
C.在數(shù)據和事實的基礎上作出判斷
D.使受訓者產生滿足感和成績感
4.單項選擇題以下關于培訓評估對象的說法錯誤的是()。
A.受培訓成本的限制,無需對所有培訓活動進行評估
B.新開發(fā)的課程應著重于課程設計、應用效果等方面
C.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面
D.新教員的教程應著重于教學方法、質量等綜合方面
5.單項選擇題不同層次的管理人員有不同的技能要求,對于中層管理人員而言,()是最重要的。
A.專業(yè)技術能力
B.層次分析與決策能力
C.計劃與組織實施能力
D.協(xié)調技能
最新試題
在制定培訓規(guī)劃時,應進行綜合平衡,及平衡()
題型:多項選擇題
管理人員培訓開發(fā)計劃的編制應以()為基本點。
題型:多項選擇題
簡述采用訪談法進行培訓效果評估的具體步驟。(2009年11月二級真題)
題型:問答題
現(xiàn)代培訓按其性質分為()。
題型:多項選擇題
從規(guī)劃的內容上看,企業(yè)員工培訓規(guī)劃可分為()。
題型:多項選擇題
企業(yè)員工培訓需求分析中,組織分析具體包括()。
題型:多項選擇題
簡述培訓評估的層級體系的特點和評估標準。
題型:問答題
外部培訓具體應包括()。
題型:多項選擇題
員工培訓規(guī)劃設計的基本程序包括()。
題型:多項選擇題
繼任者的勝任力包括()。
題型:多項選擇題