單項(xiàng)選擇題管理制度是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定（）。

A、活動(dòng)框架
B、技術(shù)規(guī)范
C、業(yè)務(wù)規(guī)范
D、突出地位


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1.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃又被稱(chēng)為人力資源管理活動(dòng)的（）。

A、紐帶
B、手段
C、策略
D、目標(biāo)

2.單項(xiàng)選擇題人力資源需求的影響因素不包括（）。

A、企業(yè)外部環(huán)境
B、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境
C、管理者個(gè)人偏好
D、人力資源自身

3.單項(xiàng)選擇題人力資源與其他資源不同，具有（）等特征。

A、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的無(wú)限性
B、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的有限性
C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無(wú)限性
D、積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性

4.單項(xiàng)選擇題一般來(lái)說(shuō)，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（）決定的。

A、領(lǐng)導(dǎo)
B、群眾
C、領(lǐng)導(dǎo)集體
D、總?cè)蝿?wù)

5.單項(xiàng)選擇題崗位分析主要包括兩個(gè)方面的研究任務(wù)，即（）。

A.崗位描述，崗位要求
B.崗位名稱(chēng)，崗位職責(zé)
C.崗位能力，崗位要求
D.崗位描述，崗位職責(zé)

最新試題

廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱(chēng)，是()的統(tǒng)一。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

針對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中大量存在、反復(fù)出現(xiàn)、摸索出的科學(xué)處理辦法所制定的作業(yè)處理規(guī)定是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理可以分為（）

題型：多項(xiàng)選擇題

（）是組織對(duì)各類(lèi)崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為()。

題型：多項(xiàng)選擇題

2．人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有()。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述企業(yè)定員管理的作用。

題型：?jiǎn)柎痤}

工作崗位分析是對(duì)崗位的（）進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過(guò)程。

題型：多項(xiàng)選擇題

順達(dá)機(jī)械公司由于銷(xiāo)售額減少而費(fèi)用沒(méi)有降低，導(dǎo)致公司上半年發(fā)生了虧損。公司總經(jīng)理郭福在沒(méi)有與任何人商量的情況下，決定在全公司范圍內(nèi)裁員，所有部門(mén)都必須裁減10%的員工。這招致了新盈利部門(mén)主管麥劍的強(qiáng)烈反對(duì)，并揚(yáng)言要是非得裁員，就從他開(kāi)始。麥劍主管的部門(mén)是公司最賺錢(qián)的部門(mén)，解雇他會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)很大的影響?？偨?jīng)理郭福陷入了困境當(dāng)中。1)該案例中總經(jīng)理郭福犯了什么錯(cuò)誤？2)請(qǐng)為總經(jīng)理提出脫離困境的對(duì)策。

題型：?jiǎn)柎痤}

計(jì)算題:某車(chē)間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開(kāi)動(dòng)自動(dòng)車(chē)床40臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)班次為兩班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為96%，問(wèn)該工種定員人數(shù)為多少？

題型：?jiǎn)柎痤}