單項(xiàng)選擇題人力資源管理的實(shí)際成本是指為（）人力資源所實(shí)際支出的全部成本。

A、利用、開發(fā)和重置
B、獲得、開發(fā)和重置
C、利用、獲得和重置
D、利用、獲得和開發(fā)


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于正式組織與非正式組織的敘述，下列說法不正確的是（）。

A、前者是經(jīng)過人為籌劃設(shè)計(jì)而形成的，后者是自發(fā)形成的
B、組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的
C、兩者都有明確的組織目標(biāo)
D、非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性

2.單項(xiàng)選擇題如果一個(gè)部門以利潤為中心，那么，最好采用（）。

A、事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式
B、復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式
C、直線制的結(jié)構(gòu)或形式
D、矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

3.單項(xiàng)選擇題不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）。

A、晉升規(guī)劃
B、補(bǔ)充規(guī)劃
C、勞動力市場規(guī)劃
D、配備規(guī)劃

4.單項(xiàng)選擇題要從人力資源的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和（）上，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。

A、計(jì)劃
B、需求
C、質(zhì)量
D、措施

5.單項(xiàng)選擇題與傳統(tǒng)的人事管理相比，現(xiàn)代人力資源管理在管理策略上屬于（）。

A、戰(zhàn)術(shù)性管理
B、戰(zhàn)略性管理
C、開發(fā)戰(zhàn)略性管理
D、戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合的管理

最新試題

工作崗位分析是對崗位的（）進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。

題型：多項(xiàng)選擇題

針對業(yè)務(wù)活動中大量存在、反復(fù)出現(xiàn)、摸索出的科學(xué)處理辦法所制定的作業(yè)處理規(guī)定是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是()的統(tǒng)一。

題型：單項(xiàng)選擇題

計(jì)算題:某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動自動車床40臺，每臺開動班次為兩班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為96%，問該工種定員人數(shù)為多少？

題型：問答題

簡述企業(yè)定員的原則。

題型：問答題

生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

簡述企業(yè)定員管理的作用。

題型：問答題

簡述工作分析的作用。

題型：問答題

計(jì)算題:某醫(yī)務(wù)所連續(xù)10天的就診人數(shù)如下表所示，已知醫(yī)務(wù)人員接待每位病人的平均時(shí)間為15分鐘，醫(yī)務(wù)人員的時(shí)間利用率為85%。又知，按照一定比例配備輔助人員、勤雜人員各1人，同時(shí)考慮到醫(yī)務(wù)人員需要值夜班，再增加1名醫(yī)務(wù)人員。求：1)在保證95%可靠性（µ=1.6)前提下，該醫(yī)務(wù)所每天的就診人數(shù)上限；2)需要安排的醫(yī)務(wù)人員數(shù)量；

題型：問答題