A、防止員工離職后發(fā)生不利于組織的行為
B、可以了解離職員工辭職的真正原因
C、可以了解離職員工對(duì)公司的建議或抱怨
D、可以簡(jiǎn)化離職的手續(xù)
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A、招聘到精英人員
B、獲得組織所需要的人
C、增加單位人力資源儲(chǔ)備
D、提高單位影響力
A、性別
B、工作經(jīng)歷
C、個(gè)人特點(diǎn)
D、身高
A、分析和思考
B、認(rèn)識(shí)
C、分析
D、思考
A、筆試
B、面試
C、情境模擬
D、筆試、面試、情景模擬和心理測(cè)試
A、報(bào)告上級(jí)除名
B、為員工解除困難,把員工爭(zhēng)取回來
C、深惡痛絕
D、冷眼相看
最新試題
簡(jiǎn)述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵和問題設(shè)計(jì)要求
簡(jiǎn)述招聘決策中的群體決策方法
參加招聘會(huì)的主要步驟有:①準(zhǔn)備展位;②招聘會(huì)后的工作;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會(huì)的宣傳工作;⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()
內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有()
下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是()
關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試以下說法不正確的是()
簡(jiǎn)述面試的常見問題與實(shí)施技巧
簡(jiǎn)述品德測(cè)評(píng)、知識(shí)測(cè)評(píng)和能力測(cè)評(píng)的內(nèi)容和方法
關(guān)于借助中介,下列說法正確的是()
()是指在控制的情境下,向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激,以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本,從而對(duì)其個(gè)人的行為作出評(píng)價(jià)的方法。