A、招聘到精英人員
B、獲得組織所需要的人
C、增加單位人力資源儲備
D、提高單位影響力
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A、性別
B、工作經歷
C、個人特點
D、身高
A、分析和思考
B、認識
C、分析
D、思考
A、筆試
B、面試
C、情境模擬
D、筆試、面試、情景模擬和心理測試
A、報告上級除名
B、為員工解除困難，把員工爭取回來
C、深惡痛絕
D、冷眼相看
A、招聘備選方案
B、內部招聘方案
C、外部招聘方案
D、招募選擇方案
最新試題
簡述行為結構面試的內涵和問題設計要求
關于借助中介，下列說法正確的是()
某汽車銷售服務公司是專營名牌汽車的代理商，急聘汽車服務人員20名，要求掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識，受過專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓，能夠準確判斷故障原因，并有進取心和良好的客戶服務精神。人力資源部張經理把這個任務交代給了新來的人事助理小李：聯(lián)系設有汽車修理專業(yè)的中等職業(yè)技術學校及?？圃盒?，安排校園專場招聘會，提前擬定應聘申請表的篩選方案及面試提綱（要求6個問題以上，至少含三種提問技巧）。但小李不太明白張經理為什么安排直接到學校去招聘，而不是以前自己習慣使用的社會招聘。請你代張經理向小李解釋原因，并幫小李做好初篩方案和面試提綱。
()是通過觀察應聘者的知識面、價值觀、談吐和風度，了解其表達能力，思維能力，判斷力和組織能力。
簡介結構化面試的實施程序和開發(fā)方法。（開發(fā)方法未總結）
簡述結構化面試問題的類型
診斷面試對高級管理人員的招聘，則由組織的()也要參加。
簡述素質測評的準備、實施、結果調整和綜合分析的步驟和方法
簡述面試的常見問題與實施技巧
對應聘者進行初步篩選的方法有哪些?簡述各種篩選方法的特點。(P67)(23分)