單項選擇題情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為、實際的操作以及()進(jìn)行測試。
A、人際處理
B、工作效率
C、兩難問題
D、公關(guān)
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1.單項選擇題企業(yè)完成人員招聘工作后應(yīng)對()和錄用人員進(jìn)行評估。
A、招聘效果
B、招聘成績
C、招聘部門
D、招聘成本
2.單項選擇題實際成本是指為()人力資源所實際支出的全部成本。
A、利用、開發(fā)和重置
B、獲得、開發(fā)和重置
C、利用、獲得和重置
D、利用、獲得和開發(fā)
3.單項選擇題心理測試作為一個有用的選人工具,有著嚴(yán)格的要求,必須符合()、客觀性和標(biāo)準(zhǔn)化等要求。
A.科學(xué)性
B.靈活性
C.時效性
D.規(guī)范性
4.單項選擇題情境模擬測試適合于招聘服務(wù)人員,()、管理人員、銷售人員時使用。
A、事務(wù)性工作人員
B、技術(shù)人員
C、研發(fā)人員
D、設(shè)計人員
5.單項選擇題根據(jù)面試人員的數(shù)量,可將面試分為()。
A、單獨面試、綜合面試、結(jié)構(gòu)化面試
B、單獨面試、結(jié)構(gòu)化面試、合議制面試
C、單獨面試、綜合面試、合議制面試
D、結(jié)構(gòu)化面試、綜合面試、合議制面試
最新試題
外部招募的不足有()
題型:多項選擇題
簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點
題型:問答題
簡述結(jié)構(gòu)化面試問題的類型
題型:問答題
簡介結(jié)構(gòu)化面試的實施程序和開發(fā)方法。(開發(fā)方法未總結(jié))
題型:問答題
簡述員工素質(zhì)測評的基本原理、類型和主要原則
題型:問答題
關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試以下說法不正確的是()
題型:單項選擇題
簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的操作流程
題型:問答題
簡述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵和問題設(shè)計要求
題型:問答題
關(guān)于借助中介,下列說法正確的是()
題型:多項選擇題
說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序
題型:問答題