A.科學性
B.靈活性
C.時效性
D.規(guī)范性
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A、事務性工作人員
B、技術人員
C、研發(fā)人員
D、設計人員
A、單獨面試、綜合面試、結構化面試
B、單獨面試、結構化面試、合議制面試
C、單獨面試、綜合面試、合議制面試
D、結構化面試、綜合面試、合議制面試
A、介紹信件
B、推薦材料
C、個人信息
D、應聘申請表
A、5%—8%
B、10%—15%
C、15%—20%
D、25%—35%
A、校園招聘
B、招聘網站
C、獵頭公司
D、招聘洽談會
最新試題
簡述員工素質測評量化的主要形式和測評標準體系
()是通過觀察應聘者的知識面、價值觀、談吐和風度，了解其表達能力，思維能力，判斷力和組織能力。
周一一大早，技術部的小王正在專注于自己的工作。這時，人事部來了一個電話，匆匆把他請到公司小會客室，參與某一技術崗位的招聘面試工作。由于事先小王對此一無所知，所以在面試過程中，他總是在不斷翻閱應聘人員的資料，低頭閱讀簡歷，然后提出相應的問題，之后又忙于了解其他應聘者的情況。就這樣，一上午緊張的工作終于挺過去了，小王共參與了6名應聘者的面試。請對上述面試活動過程提出評價，并說明：（1）是什么原因造成這些問題的？（2）在一個有效的面試中，小王應該怎樣做，人事部應該如何避免這樣的情況發(fā)生？
簡述招聘決策中的群體決策方法
對應聘者進行初步篩選的方法有哪些?簡述各種篩選方法的特點。(P67)(23分)
簡述無領導小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點
關于借助中介，下列說法正確的是()
簡述校園招聘的方法以及招聘時應注意的問題。(P65)(10分)
簡述員工招聘時應注意的問題
計算題:某IT公司準備在8月進行一次招聘活動，按崗位需求需招聘副總經理1人，開發(fā)部經理1人，產品銷售部經理1人。消息發(fā)布后，前來應聘的人員中副總經理應聘者38人，錄用0;開發(fā)部經理應聘者18人，錄用1;產品銷售部經理應聘者人，錄用1。公司在這次招聘活動中的預算包括廣告費20000元、招聘測試費15000元、體檢費3000元、應聘者的紀念品費1000元、招待費00元、錄用人員家屬安置費用5000元。請計算：總成本效用率、招聘錄用率、招聘完成比、應聘比。(P84)(12分)