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填空題（）指薪酬標(biāo)準(zhǔn)中同一薪酬等級(jí)最高薪酬與最低薪酬之間的跨度。

1.填空題一般說來，（）因素確定了企業(yè)所支付的薪酬水平的低限，而產(chǎn)品市場(chǎng)則確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的高限。

2.填空題（）又稱年工資收入制度，是指以年度為單位決定工資薪金的制度。

3.填空題英國的（）調(diào)整的是合同條款中的歧視，是所有合同性利益的問題，不僅僅是關(guān)于工資問題。

4.填空題薪酬立法直接關(guān)系到勞動(dòng)者的（）的保護(hù)和實(shí)現(xiàn)。

5.填空題除非企業(yè)面臨巨大的勞動(dòng)力市場(chǎng)的壓力，否則，企業(yè)一般不會(huì)采用（）來推算薪酬預(yù)算的比率。