A.精簡
B.高效
C.節(jié)約
D.比例協(xié)調(diào)
E.生產(chǎn)
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A.程序分析
B.作業(yè)程序圖
C.動作研究
D.工效學(xué)
E.IE.
A.依據(jù)科學(xué)
B.方法先進
C.計算統(tǒng)一
D.形式簡化
E.內(nèi)容協(xié)調(diào)
A.設(shè)備定員標準
B.崗位定員標準
C.單項定員標準
D.比例定員標準
E.綜合定員標準
A.勞動定員
B.人員編制
C.企業(yè)定員
D.勞動定額
A.工作地布置和工作條件的改善
B.工具設(shè)備設(shè)計
C.人體利用
D.細分一系列動素
最新試題
現(xiàn)代人力資源的基本職能()
針對業(yè)務(wù)活動中大量存在、反復(fù)出現(xiàn)、摸索出的科學(xué)處理辦法所制定的作業(yè)處理規(guī)定是()
以下關(guān)于方法研究具體應(yīng)用技術(shù)的說法錯誤的是()。
簡要說明工作崗位調(diào)查設(shè)計方案的構(gòu)成
簡述企業(yè)定員的原則。
順達機械公司由于銷售額減少而費用沒有降低,導(dǎo)致公司上半年發(fā)生了虧損。公司總經(jīng)理郭福在沒有與任何人商量的情況下,決定在全公司范圍內(nèi)裁員,所有部門都必須裁減10%的員工。這招致了新盈利部門主管麥劍的強烈反對,并揚言要是非得裁員,就從他開始。麥劍主管的部門是公司最賺錢的部門,解雇他會給公司的經(jīng)營帶來很大的影響。總經(jīng)理郭福陷入了困境當中。1)該案例中總經(jīng)理郭福犯了什么錯誤?2)請為總經(jīng)理提出脫離困境的對策。
生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括()。
人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括)。
從標準的具體內(nèi)容上看,行業(yè)定員標準包括()。
以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃的內(nèi)容是()。