A.及時性
B.節(jié)約性
C.適應(yīng)性
D.權(quán)責利相結(jié)合
E.從實際出發(fā)的原則
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A.個人與權(quán)力相分離
B.以理性分析為基礎(chǔ),是理性精神合理化的體現(xiàn)
C.適合于現(xiàn)代大型企業(yè)的需要
D.所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離
E.以文字形式規(guī)定崗位特性
A.按效率定員標準
B.設(shè)備定員標準
C.崗位定員標準
D.比例定員標準
E.職責分工定員標準
A.美國人彼得•菲爾提出
B.確定二、三線人員定員人數(shù)
C.按崗位的實際工作負荷量確定定員人數(shù)的的方法
D.最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是核定各崗位的工作任務(wù)量
E.可以用來確定醫(yī)務(wù)人員的定員人數(shù)
A.精簡
B.高效
C.節(jié)約
D.比例協(xié)調(diào)
E.生產(chǎn)
A.程序分析
B.作業(yè)程序圖
C.動作研究
D.工效學
E.IE.
最新試題
以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是()。
計算題:某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動自動車床40臺,每臺開動班次為兩班,看管定額為每人看管2臺,出勤率為96%,問該工種定員人數(shù)為多少?
簡述工作崗位分析準備階段需要解決的問題。
簡述企業(yè)定員的原則。
工作崗位分析是對崗位的()進行系統(tǒng)研究,并制定出崗位人事規(guī)范的過程。
廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是()的統(tǒng)一。
簡述工作擴大化與工作豐富化的區(qū)別。
從標準的具體內(nèi)容上看,行業(yè)定員標準包括()。
針對業(yè)務(wù)活動中大量存在、反復出現(xiàn)、摸索出的科學處理辦法所制定的作業(yè)處理規(guī)定是()
人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括)。