判斷題總量性失業(yè)也可以稱為需求不足性失業(yè)。
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學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
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采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
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高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
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在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
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按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
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職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
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在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
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在培訓(xùn)評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
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