判斷題績效考核中的近因效應，指的是考核者憑第一印象做出判斷的問題。
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工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。
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按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
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優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。
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在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。
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對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。
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