A.廣告是內部招募最常用的方法之一
B.通常的作法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的消息，吸引對空缺崗位感興趣的潛在人選應聘
C.工作空缺的信息發(fā)布，能夠在一兩天內就傳達給外界
D.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.①⑥③④⑤②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.③①⑥④⑤②
A.④③②①
B.①④②③
C.②④③①
D.④②③①
A.招聘洽談會
B.人才交流中心
C.校園招聘
D.網絡招聘
A.選拔法
B.布告法
C.熟人推薦
D.檔案法
A.推薦法
B.檔案法
C.布告法
D.發(fā)布廣告
最新試題
簡述無領導小組討論題目的類型、設計原理和流程
()是指在控制的情境下，向應試者提供一組標準化的刺激，以所引起的反應作為代表行為的樣本，從而對其個人的行為作出評價的方法。
簡述面試的常見問題與實施技巧
簡述無領導小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點
簡介結構化面試的實施程序和開發(fā)方法。（開發(fā)方法未總結）
對應聘者進行初步篩選的方法有哪些?簡述各種篩選方法的特點。(P67)(23分)
關于借助中介，下列說法正確的是()
下列不屬于內部招募優(yōu)點的是（）
簡述員工招聘時應注意的問題
某汽車銷售服務公司是專營名牌汽車的代理商，急聘汽車服務人員20名，要求掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識，受過專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓，能夠準確判斷故障原因，并有進取心和良好的客戶服務精神。人力資源部張經理把這個任務交代給了新來的人事助理小李：聯系設有汽車修理專業(yè)的中等職業(yè)技術學校及專科院校，安排校園專場招聘會，提前擬定應聘申請表的篩選方案及面試提綱（要求6個問題以上，至少含三種提問技巧）。但小李不太明白張經理為什么安排直接到學校去招聘，而不是以前自己習慣使用的社會招聘。請你代張經理向小李解釋原因，并幫小李做好初篩方案和面試提綱。