單項選擇題在本期績效管理活動完成之后，將考評結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談，稱為（）
A.績效計劃面談
B.績效考評面談
C.績效總結(jié)面談
D.績效指導(dǎo)面談
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1.單項選擇題在績效面談中，反饋的信息應(yīng)該“去偽存真”，這體現(xiàn)了有效信息反饋所具有的（）
A.針對性
B.及時性
C.主動性
D.真實性
2.單項選擇題在剖析各種績效差距的原因時，“工作計劃不周”屬于（）原因
A.個人
B.外部
C.組織
D.管理
3.單項選擇題比較適合于從事科研教學(xué)工作的人，每天工作的內(nèi)容不同，無法用固定的衡量指標進行考量，這種考評方法稱為（）
A.目標管理法
B.績效標準法
C.直接指標法
D.成績記錄法
4.單項選擇題加權(quán)選擇量表法的具體形式是用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種（）
A.工作行為
B.工作能力
C.工作態(tài)度
D.工作風(fēng)格
5.單項選擇題（）不是首先確定工作行為處于何種水平上，而是確定員工某種行為出現(xiàn)的概率；它要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率或次數(shù)的多少來對被評定者打分。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定等級評價法
C.行為觀察法
D.加權(quán)選擇量表法
最新試題
屬于分析工作績效差距的具體方法有（）
題型：多項選擇題
說明各種績效考評方法的適用范圍和主要特點，在應(yīng)用中應(yīng)注意的問題。
題型：問答題
行為導(dǎo)向型客觀考評方法
題型：問答題
為了保障激勵策略的有效性，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
用于行為導(dǎo)向型客觀考評方法是（）。
題型：多項選擇題
說明在績效考評活動中可能出現(xiàn)的各種偏誤，并對20種考評方法的性能特征進行對比分析。
題型：問答題
為保證績效面談的質(zhì)量，有效的信息反饋應(yīng)具有（）
題型：多項選擇題
說明構(gòu)建和完善企業(yè)關(guān)鍵績效指標和標準體系的方法
題型：問答題
目標管理法的優(yōu)點包括（）
題型：多項選擇題
按照績效面談的具體過程及其特點，績效面談可以分為（）
題型：多項選擇題