A.勞動技能
B.勞動責(zé)任
C.社會心理
D.勞動強度
E.勞動環(huán)境
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A.市場性調(diào)整
B.獎勵性調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.工齡工資調(diào)整
E.特殊調(diào)整
A.準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱
B.界定制度的作用對象和范圍
C.明確工資支付與計算標(biāo)準(zhǔn)
D.涵蓋該項工資制度的所有工作內(nèi)容
E.提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費用
B.社會平均工資水平
C.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
D.勞動者就業(yè)實際狀況
E.邊際生產(chǎn)力水平
A.員工的認同度
B.員工的感知度
C.員工的滿意度
D.員工的認知度
E.成本的可行度
A.計時工資
B.計件工資
C.獎金
D.津貼和補貼
E.獨生子女補貼
最新試題
內(nèi)部回報包括()。
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
()分為工資和薪金兩種形式。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。