多項選擇題下列計入工資總額的是()
A.計時工資
B.計件工資
C.獎金
D.津貼和補貼
E.獨生子女補貼
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1.多項選擇題工資總額的確定方法有()
A.企業(yè)根據(jù)自己的條件
B.工資額占附加值比例
C.工資占銷售額推算法
D.盈虧平衡點法
2.多項選擇題薪酬管理的基本原則包括()
A.對外具有競爭力的原則
B.對內具有公正性的原則
C.合理性原則
D.對員工具有激勵性的原則
E.對成本具有控制性的原則
3.多項選擇題影響員工個人薪酬水平的因素是()
A.職務
B.工會
C.生活費用
D.工作條件
4.多項選擇題薪酬可以包括()
A.工資
B.獎金津貼
C.提成工資
D.勞動分紅
E.福利
5.單項選擇題工作崗位評價的步驟中,第一步是()
A.成立崗位評價小組
B.收集崗位的各種信息
C.按崗位的性質,將崗位分類
D.寫出行動方案
最新試題
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。
題型:多項選擇題
簡述經營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
題型:問答題
工作崗位評價標準不包括()標準。
題型:單項選擇題
()是指員工完成任務后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
題型:單項選擇題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設計工資等級?
題型:問答題
確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。
題型:多項選擇題
以下有關工作崗位評價的說法,不正確的是()。
題型:單項選擇題
在崗位評價的方法中,()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調查資料的企業(yè)采用。
題型:單項選擇題
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。
題型:單項選擇題
根據(jù)員工的實際貢獻付薪,適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型:單項選擇題