A.少而精的原則
B.適用性原則
C.界限清晰便于測量的原則
D.綜合性原則
E.可比性原則
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A.工作崗位評價的中心是客觀存在的“事”和“物”而不是現(xiàn)有的人
B.工作崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值進行衡量的過程
C.工作崗位評價是對不同類同層級崗位的相對價值進行衡量的過程
D.崗位評價結(jié)果不能公開
A.勞動技能
B.勞動責任
C.社會心理
D.勞動強度
E.勞動環(huán)境
A.市場性調(diào)整
B.獎勵性調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.工齡工資調(diào)整
E.特殊調(diào)整
A.準確標明制度的名稱
B.界定制度的作用對象和范圍
C.明確工資支付與計算標準
D.涵蓋該項工資制度的所有工作內(nèi)容
E.提交公司領(lǐng)導批準
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費用
B.社會平均工資水平
C.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
D.勞動者就業(yè)實際狀況
E.邊際生產(chǎn)力水平
最新試題
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是（）。
設計薪酬制度時，要構(gòu)建相應的支持系統(tǒng)，如（）。
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準備工作與編制程序
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
簡述企業(yè)工資標準與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
計算工資總額的方法不包括（）。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。