A.客觀性
B.差異性
C.相關(guān)性
D.不確定性
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A.客觀性
B.差異性
C.相關(guān)性
D.禰定性
A.出口貿(mào)易
B.技術(shù)貿(mào)易
C.到國(guó)外建立子公司
D.以上都不對(duì)
A.對(duì)外直接投資
B.出口貿(mào)易
C.技術(shù)貿(mào)易
D.以上都不對(duì)
A.壟斷優(yōu)勢(shì)理論
B.產(chǎn)品生命周期理論
C.內(nèi)部化理論
D.國(guó)際生產(chǎn)折衷理論
A.各國(guó)生產(chǎn)商品的勞動(dòng)生產(chǎn)率不同
B.各國(guó)生產(chǎn)要素稟賦不同
C.各國(guó)間商品的價(jià)格不同
D.各國(guó)間要素價(jià)格不同
最新試題
國(guó)際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。
按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。
國(guó)際企業(yè)通過(guò)向海外公司派遣母國(guó)人員來(lái)確保下屬公司經(jīng)營(yíng)平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
對(duì)于國(guó)際企業(yè)而言，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要重點(diǎn)關(guān)注（）原則。
國(guó)際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化，有利于（）
國(guó)際營(yíng)銷與國(guó)內(nèi)營(yíng)銷在產(chǎn)品定價(jià)上成本的差別主要體現(xiàn)在（）
國(guó)際企業(yè)人員來(lái)源渠道有（）
勞資關(guān)系在不同國(guó)家會(huì)具有不同的特征，影響國(guó)際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有（）
凡從事國(guó)際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)都是國(guó)際企業(yè)。
國(guó)際人力資源管理所涉及的基本職能與國(guó)內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）