A.人們對(duì)自身與外部自然環(huán)境關(guān)系的看法
B.人們對(duì)自身與他人之間關(guān)系的看法
C.人的空間觀念
D.人對(duì)不確定性的規(guī)避
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A.文化是一切人工創(chuàng)造的環(huán)境
B.被一群體人共享的價(jià)值觀念系統(tǒng)
C.文化是人的“心里程序”
D.文化是某一群體解決解決問題所采用的途徑和方法
A.公司員工都是來自于同一個(gè)地區(qū)
B.公司的員工都穿同樣的工作服
C.公司會(huì)慶祝每位員工的生日
D.公司采用彈性上班時(shí)間
A.尼桑汽車公司結(jié)合美國(guó)人的口味來設(shè)計(jì)SUV汽車
B.肯德基積極開發(fā)適合中國(guó)人口味的食品
C.星巴克在北京的故宮中建立分店
D.諾基亞專門設(shè)計(jì)在中國(guó)市場(chǎng)推銷的手機(jī)技術(shù)
A.美國(guó)
B.法國(guó)
C.日本
D.西班牙
A.瑞典
B.印尼
C.西班牙
D.中國(guó)
最新試題
文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。
霍夫斯泰德認(rèn)為，在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
簡(jiǎn)述跨文化營(yíng)銷管理的意義。
文化的范疇包括哪些內(nèi)容？
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效，績(jī)效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。
要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì)，首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異，同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。
簡(jiǎn)述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
在跨文化團(tuán)隊(duì)中，“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。
雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對(duì)這兩種文化的距離感。
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來的？（）