單項(xiàng)選擇題能夠徹底地解決沖突雙方的問題,并找出解決此類問題的辦法,而且通過事先的約定,防止下一次類似問題發(fā)生的是指哪種沖突管理策略。()
A、回避
B、合作
C、妥協(xié)
D、競爭
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1.單項(xiàng)選擇題奉行哪種策略者既考慮到自己的愿望滿足,又顧及到對方的需要;盡可能地?cái)U(kuò)大合作利益,追求沖突解決的“雙贏”局面。()
A、回避
B、合作
C、妥協(xié)
D、競爭
2.單項(xiàng)選擇題以下哪種沖突往往發(fā)生在團(tuán)隊(duì)完成工作時,由于個人的經(jīng)驗(yàn)、能力、知識結(jié)構(gòu)的不同,因而在工作完成的方式、分工等問題上會有分歧、爭執(zhí)。()
A、人際沖突
B、任務(wù)沖突
C、認(rèn)識沖突
D、關(guān)系沖突
3.單項(xiàng)選擇題以下哪種沖突能夠使團(tuán)隊(duì)成員充分交流意見和想法,引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)變得更有效率及創(chuàng)新()
A、人際沖突
B、任務(wù)沖突
C、思想沖突
D、團(tuán)隊(duì)沖突
4.單項(xiàng)選擇題兩個或更多社會成員間在觀念和行為上的對立或?qū)?,是一種在滿足各自需要的過程中遇到挫折、阻力,或力圖超越現(xiàn)狀時的心理緊張和壓力及其外部表現(xiàn),這一概念是指()
A、競爭
B、沖突
C、挫折
D、焦慮
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)工作-家庭邊界理論,由于工作和家庭活動通常是與別人一起實(shí)施的,那些對定義領(lǐng)域和邊界有特別影響的范圍成員可以稱為()
A、邊界跨越者
B、邊界維持者
C、中心參與者
D、周邊參與者
最新試題
員工的責(zé)任意識主要體現(xiàn)在()
題型:單項(xiàng)選擇題
個人生活因素會影響員工的工作壓力水平,這些因素涉及()等方面。
題型:多項(xiàng)選擇題
組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生,比如()等都會給員工帶來壓力。
題型:多項(xiàng)選擇題
行為癥狀包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)組織的存活時間取決于()
題型:單項(xiàng)選擇題
作為公務(wù)員隊(duì)伍的一員,工作中的各種誘惑有很多,我們一定要通過提升自己的道德修養(yǎng)和職業(yè)規(guī)范,也就是弗洛伊德理論中的“超我”所代表的社會倫理,通過“自我”壓抑,克服“本我”中存在的“低級趣味”。
題型:判斷題
員工援助計(jì)劃的操作流程的實(shí)施包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
員工援助計(jì)劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
中國家長在教育孩子方面,應(yīng)該采?。ǎ?/p>
題型:單項(xiàng)選擇題
人面臨壓力的反應(yīng)不包含()。
題型:單項(xiàng)選擇題