A.感性和靈活性;
B.穩(wěn)定性和敏感性;
C.敏感性和靈活性;
D.靈活性和標(biāo)準(zhǔn)化
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A.好奇;
B.穩(wěn)定;
C.無效的結(jié)果;
D.不穩(wěn)定性
A.新因子加入
B.人為
C.條件反應(yīng)
D.都對
A.變革的不穩(wěn)定性是由于變革中引入新的因子或變量,會在當(dāng)前環(huán)境中引起反響
B.不穩(wěn)定性是被迫形成的,因為新因子或變量的出現(xiàn)改變了整個平衡
C.不穩(wěn)定性導(dǎo)致一種過渡期間,在此期間每個人都在嘗試適應(yīng)新的環(huán)境及正在實施的新變革
D.在不穩(wěn)定期間,為了便于充分管理各種適應(yīng)性行為,應(yīng)該盡量延長不穩(wěn)定期
A.可以使人們認(rèn)識到可以通過更有效和更有利的方式執(zhí)行任務(wù)
B.營造需求意識是實施變革的第一步
C.必須讓人們意識到,當(dāng)前的工作方式雖然可能不錯,但它并不一定是最佳工作方式
D.變革重在執(zhí)行力,因此不需要針對特別的輔導(dǎo)對象進行針對性的溝通,同時從他們的角度考慮問題
A.5S通常能夠發(fā)現(xiàn)一些需要進行改變的額外空間。
B.5S能夠創(chuàng)造一個干凈、安全的工作環(huán)境.
C.5S使工人在小問題成為大問題之前就能發(fā)現(xiàn)它
D.以上皆是
最新試題
制定計劃時對過去進行研究,可以采用的方法包括()
市場環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變,這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)考慮到()。
下列哪些方式屬于組織文化建設(shè)的主要途徑?()
預(yù)算控制的功能包括()。
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非正式權(quán)力的是()。
有效控制應(yīng)堅持的原則包括()。
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導(dǎo)向,這主要受哪些因素影響?()
企業(yè)應(yīng)對經(jīng)營環(huán)境的基本方法包括哪些?()
小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長,組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理,CEO增加了管理層級數(shù)量,這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響()。
計劃工作中的預(yù)算編制屬于下列哪些目標(biāo)的體現(xiàn)?()