A.變革的不穩(wěn)定性是由于變革中引入新的因子或變量,會在當前環(huán)境中引起反響
B.不穩(wěn)定性是被迫形成的,因為新因子或變量的出現(xiàn)改變了整個平衡
C.不穩(wěn)定性導致一種過渡期間,在此期間每個人都在嘗試適應新的環(huán)境及正在實施的新變革
D.在不穩(wěn)定期間,為了便于充分管理各種適應性行為,應該盡量延長不穩(wěn)定期
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A.可以使人們認識到可以通過更有效和更有利的方式執(zhí)行任務
B.營造需求意識是實施變革的第一步
C.必須讓人們意識到,當前的工作方式雖然可能不錯,但它并不一定是最佳工作方式
D.變革重在執(zhí)行力,因此不需要針對特別的輔導對象進行針對性的溝通,同時從他們的角度考慮問題
A.5S通常能夠發(fā)現(xiàn)一些需要進行改變的額外空間。
B.5S能夠創(chuàng)造一個干凈、安全的工作環(huán)境.
C.5S使工人在小問題成為大問題之前就能發(fā)現(xiàn)它
D.以上皆是
A.通過實施5S或清掃工作,先清除現(xiàn)場的臟、亂、差,暴露出許多改進的機會;
B.開展精益生產(chǎn)培訓,使所有員工具備消除浪費的意識;
C.考慮應該在那些地方需要應用超市拉式系統(tǒng);
D.考慮應該在哪里使用連續(xù)流的加工過程。
A.給改善前的狀況拍照,做完5S改善后進行對比,并給予宣傳,鼓勵更多的人參與;
B.應用“雷達圖”建立基線值,同時衡量各部門的改善效果,但是不能夠獎勵成功的參與者,避免大家不能堅持實施5S
C.使用“紅標簽”系統(tǒng),把不需要的物品從工作場所移走;
D.要堅持應用各種階段的5S檢查表,來審查當前的流程。
A.無論是誰都能判斷是好是壞(異常)
B.幫助快速了解當前局勢或狀況
C.判斷結(jié)果不會因人而異
D.只需要部分人能明白現(xiàn)在的狀態(tài)
最新試題
下列屬于領導者非正式權力的是()。
執(zhí)行控制時可能出現(xiàn)的問題包括()。
分析組織內(nèi)部環(huán)境時,需要考察哪些方面的因素?()
影響進入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些?()
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個人能力,為此在設計組織結(jié)構時,他應該()。
某餐飲企業(yè)進行內(nèi)部環(huán)境分析時,需要重點考察以下哪些方面?()
組織應該如何面對所處的環(huán)境?()
某公司CEO希望提高決策效率,為此在設計組織結(jié)構時()。
為什么我們在購買水果的時候價格談判能力較弱?()
社群控制的主要特征包括()。