A.對策型措施
B.由受過全面培訓的操作者執(zhí)行SPC
C.設立標記
D.未經(jīng)適當培訓就執(zhí)行SPC
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.監(jiān)控和控制事務過程中的變異
B.控制未作防錯的過程
C.建立短期質(zhì)量
D.采取行動
A.努力實現(xiàn)零缺陷
B.可實施低成本的SPC系統(tǒng)
C.重視員工智慧
D.接管原本靠記憶進行的重復性任務
A.100%檢查,成本高
B.幫助將缺陷水平控制在可接受的非零水平
C.只在缺陷產(chǎn)生后才會提供信息
D.不會降低缺陷率,只能防止缺陷流入顧客手中
A.項目成功的最大受益者
B.流程圖的監(jiān)護人
C.一般為不同組織的主管(如工段長,廠長)
D.現(xiàn)場操作工
A.倡導者
B.團隊成員
C.流程負責人
D.帶級人員上級主管
最新試題
某公司CEO希望提高決策效率,為此在設計組織結(jié)構(gòu)時()。
下列屬于領(lǐng)導者非正式權(quán)力的是()。
李經(jīng)理認為員工個人能力不同,需要區(qū)別對待,為此他在設計組織結(jié)構(gòu)時()。
執(zhí)行控制時可能出現(xiàn)的問題包括()。
制定計劃時對過去進行研究,可以采用的方法包括()
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導向,這主要受哪些因素影響?()
小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長,組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理,CEO增加了管理層級數(shù)量,這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響()。
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性,為此他在設計組織結(jié)構(gòu)時()。
市場環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變,這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設計應考慮到()。