A、需求分析實(shí)施的背景;
B、開(kāi)展需求分析的目的和性質(zhì);
C、概述需求分析實(shí)施的方法和過(guò)程;
D、闡明分析結(jié)果。
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A、頭腦風(fēng)暴法;
B、組織對(duì)照法;
C、刺激法;
D、塑造法。
A、開(kāi)放式;
B、探究式;
C、封閉式;
D、選擇式。
A、開(kāi)放;
B、正式;
C、封閉;
D、非正式。
A、能夠縮短決策的時(shí)間,盡快達(dá)成一致意見(jiàn);
B、得到的資料全面、具有真實(shí)性;
C、能夠了解問(wèn)題核心,有效性較強(qiáng);
D、能夠得到自發(fā)性回答。
A、觀察法;
B、交談法;
C、問(wèn)卷法;
D、小組討論法。
最新試題
新時(shí)期班組創(chuàng)新管理的內(nèi)容主要包括()。
依據(jù)國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)確定教材一定要()。
拓展培訓(xùn)中“破冰”的內(nèi)容包括()。
備課的基本原則有:要掌握()。
請(qǐng)簡(jiǎn)要概括一下教材中介紹的幾種崗位職務(wù)描述理論的基本精神,以及對(duì)培訓(xùn)工作的意義。
備課的任務(wù)是研究教學(xué)大綱和教材,根據(jù)()設(shè)計(jì)和編寫教學(xué)方案。
語(yǔ)言設(shè)計(jì)的主要要求有()。
廣義的遠(yuǎn)程培訓(xùn)泛指所有的遠(yuǎn)距離培訓(xùn),包括()。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)作為用人單位進(jìn)行人員甄選的手段時(shí),所要測(cè)量的能力包括人們()。
企業(yè)培訓(xùn)師在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織工作中應(yīng)該具備的職能是()。