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判斷題如果不進行有效的培訓(xùn)需求分析，企業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)不準(zhǔn)確，缺乏針對性的培訓(xùn)就會導(dǎo)致人力資本投資失敗，帶來資源的大量浪費。

1.判斷題培訓(xùn)作為企業(yè)的人力資本投資，其成敗在很大程度上依賴于培訓(xùn)需求分析。

2.判斷題學(xué)法指導(dǎo)是“學(xué)員為主體”這一現(xiàn)代培訓(xùn)理念的體現(xiàn)。

3.判斷題學(xué)法指導(dǎo)需要對學(xué)員硬性灌輸。

4.判斷題教學(xué)過程中反饋為矯正提供依據(jù)，矯正為反饋服務(wù)。

5.判斷題反饋與矯正是貫穿在整個教學(xué)過程中的重要教學(xué)手段。