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A．用人單位開除、除名、辭退勞動者
B．用人單位解除勞動合同
C．用人單位決定減少勞動者報酬
D．計算勞動者工作年限
A.和解
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛
C.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系后發(fā)生的糾紛
D.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛
A.進入生產(chǎn)經(jīng)營單位進行檢查，調(diào)閱有關資料，向有關單位和人員了解情況
B.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當場予以糾正或者要求限期改正
C.對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應當責令立即排除以及責令從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員
D.對有根據(jù)認為不符合保障安全生產(chǎn)的國家標準或者行業(yè)標準的設施、設備、器材予以查封或者扣押
A.當事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為
B.當事人可能毀滅證據(jù)
C.當事人采取措施不當可能導致證據(jù)滅失
D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得
最新試題
（）是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。
依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是：（）
下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。
關于工會的職責下列說法正確的是（）。