多項(xiàng)選擇題負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時，可以行使的職權(quán)有（）。

A.進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況
B.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當(dāng)場予以糾正或者要求限期改正
C.對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除以及責(zé)令從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員
D.對有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押


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1.多項(xiàng)選擇題勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（）。

A.當(dāng)事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為
B.當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)
C.當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失
D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得

2.多項(xiàng)選擇題針對違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。

A.立案
B.調(diào)查
C.處理
D.回訪

3.多項(xiàng)選擇題根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（）。

A.執(zhí)法部門的監(jiān)督
B.普通群眾的監(jiān)督
C.群眾組織的監(jiān)督
D.報刊等傳媒監(jiān)督

4.多項(xiàng)選擇題社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（）.

A.監(jiān)督主體具有分散性
B.監(jiān)督主體具有廣泛性
C.監(jiān)督方式兼具特定性
D.監(jiān)督方式兼具不特定性

5.多項(xiàng)選擇題工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督時依法享有的權(quán)利有（）。

A.知情權(quán)和獨(dú)立調(diào)查權(quán)
B.要求、建議權(quán)和建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)
C.參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)
D.支持舉報控告權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán)

6.多項(xiàng)選擇題其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有（）。

A.依法獨(dú)立開展勞動監(jiān)督檢查活動
B.依法對勞動監(jiān)察部門、其他行政部門的建議進(jìn)行調(diào)查處理
C.依法對工會組織的建議進(jìn)行調(diào)查處理
D.會同勞動監(jiān)察部門等監(jiān)督主體進(jìn)行勞動監(jiān)督檢查

7.多項(xiàng)選擇題勞動保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（）。

A.本人是用人單位法定代表人的近親屬
B.本人是用人單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬
C.本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的
D.其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系

8.多項(xiàng)選擇題勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有（）。

A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行
B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況
C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴
D.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

9.多項(xiàng)選擇題下列各選項(xiàng)中屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的是（）。

A.用人單位支付職工工資情況
B.勞動者的遵守勞動合同情況
C.用人單位遵守工作時間的情況
D.用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況

10.多項(xiàng)選擇題勞動保障監(jiān)察具有的基本特征是（）。

A.法定性
B.行政性
C.專門性
D.唯一性

最新試題

關(guān)于工會的職責(zé)下列說法正確的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

用人單位因?yàn)閯趧诱叩暮畏N情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）

題型：單項(xiàng)選擇題

依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。”對此理解錯誤的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。

題型：單項(xiàng)選擇題

在訂立集體合同過程中，當(dāng)對集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。

題型：單項(xiàng)選擇題

（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實(shí)施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

題型：單項(xiàng)選擇題

相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實(shí)施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）

題型：單項(xiàng)選擇題

根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn)，可以將集體合同劃分為（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因（）的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費(fèi)用。

題型：單項(xiàng)選擇題