問答題工資問題宏觀調控有什么必要性？
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1.問答題如何理解工資的概念？
2.問答題如何處理因集體合同發(fā)生的爭議。
3.問答題集體合同訂立的原則和程序是什么？
4.問答題訂立集體合同應包括哪些內容？
5.問答題違反勞動合同應當承擔哪些責任？
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集體合同中獎懲主要包括（）
題型：多項選擇題
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現在（）兩個方面。
題型：多項選擇題
（）是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數額的費用。
題型：單項選擇題
關于工會的職責下列說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協商的方式進行解決，體現了訂立集體合同應遵循（）原則。
題型：單項選擇題
下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）
題型：單項選擇題
關于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同（）。
題型：多項選擇題
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
題型：單項選擇題
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
題型：單項選擇題