A.獎懲幅度
B.勞動紀律
C.考核獎懲制度
D.獎懲程序
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.內(nèi)容必須具有合法性
B.主體合法
C.程序合法
D.對象合法
A.因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
C.非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
D.非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后可以從事原工作的
A.勞動者提出訂立固定期限勞動合同
B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度
C.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損失
D.被依法追究刑事責任
A.用人單位的法定代表人
B.用人單位
C.用工單位
D.用人單位團體
A.監(jiān)督檢查的行為性質(zhì)
B.監(jiān)督檢查的工作部分
C.監(jiān)督檢查的主體兼行為性質(zhì)
D.監(jiān)督檢查的主體
A.刑事責任
B.民事責任
C.行政責任
D.經(jīng)濟責任
A.勞動行政部門
B.社會保障部門
C.人力資源部門
D.工會
A.勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構,不得與勞動者訂立勞動合同
B.勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構,依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,也不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
C.勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構,未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者等級證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同
D.勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構,未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者等級證書的,不得與勞動者訂立勞動合同
A.有償
B.無償
C.中介
D.資助
A.勞務派遣單位和勞動者
B.用工單位和勞動者
C.勞務派遣單位和用工單位
D.勞動派遣單位用工單位勞動者三方
最新試題
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制,分為勞動合同的保障監(jiān)察相關行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督,這是根據(jù)()來劃分的。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素()。
經(jīng)濟補償金是指因()的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后,支付方有義務向被支付方()支付的費用。
依據(jù)《勞動合同法》,“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同?!睂Υ死斫忮e誤的是()。
集體合同中獎懲主要包括()
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經(jīng)單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動合同,此時該女職工()。
在訂立集體合同過程中,當對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強溝通增強理解,采取友好協(xié)商的方式進行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循()原則。
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務期并約定違約金條款的,對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題,以下說法正確的有()。
小李從公司離職,就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由()承擔不利后果。