填空題傳統(tǒng)人力資本理論認為，在人的素質(zhì)中，只有個人的（）；技能；體力才對財富增值起作用。
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國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
題型：多項選擇題
國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。
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國際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標準化，有利于（）
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全球組織結(jié)構(gòu)，其總的特征是企業(yè)設(shè)立部門把國內(nèi)業(yè)務(wù)和國際業(yè)務(wù)制裂開來，使企業(yè)的每個部門就管理國際業(yè)務(wù)。
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對于國際企業(yè)而言，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計需要重點關(guān)注（）原則。
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國際企業(yè)營運資金是指企業(yè)流動資產(chǎn)方面的總額，包括（）。
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國際企業(yè)人員來源渠道有（）
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跨國公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價格可以起到（）的作用。
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國際企業(yè)現(xiàn)金管理的目標是在保證資金安全的情況下，提高現(xiàn)金的持有量，加快資金的流動性，提高資金的利用效率，降低資金成本。
題型：判斷題
在產(chǎn)品從生產(chǎn)企業(yè)投入到國際市場最終用戶過程中縱向中間商的數(shù)量的多少決定分銷渠道是寬渠道還是窄渠道。
題型：判斷題