A、工作技能
B、受教育程度
C、家庭的適應(yīng)性
D、去海外的愿望
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A、東道國
B、母公司
C、第三國
D、東道國和母公司
A、先進(jìn)性
B、可靠性
C、經(jīng)濟(jì)性
D、適應(yīng)性
A、回饋轉(zhuǎn)讓權(quán)
B、交叉使用權(quán)
C、普通使用權(quán)
D、轉(zhuǎn)售權(quán)
A、中心購買式
B、自主購買式
C、混合式
D、分散購買式
A、自主購買式
B、中心購買式
C、混合式
D、集中購買式
最新試題
跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平，其值越低，公司的國際化水平也就越低。
勞資關(guān)系在不同國家會具有不同的特征，影響國際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有（）
按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。
國際企業(yè)選擇一個合適的廠址應(yīng)考慮的主要因素是（）
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
國際企業(yè)制定融資戰(zhàn)略的目標(biāo)是在充分考慮外匯風(fēng)險和政治風(fēng)險的基礎(chǔ)上，以最低的成本滿足母公司和子公司的資金需求。
重商主義學(xué)派主張貿(mào)易保護(hù)政策，即政府干預(yù)政策，鼓勵出口，限制進(jìn)口，以便實(shí)現(xiàn)對外貿(mào)易的逆差。
國際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)通常首先制定出國際經(jīng)營戰(zhàn)略，然后在戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，確定能有效實(shí)施這一戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)。
跨國公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價格可以起到（）的作用。
企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風(fēng)險。