A.社會懈怠將使員工的努力程度降低
B.社會懈怠可以傳染
C.社會懈怠于團體規(guī)模無關(guān)
D.社會懈怠受責(zé)任分散的影響
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A.形成期
B.沖突期
C.規(guī)范期
D.產(chǎn)出期
A.個人主義強調(diào)個人情感應(yīng)獨立于團體和組織
B.集體主義強調(diào)成員應(yīng)對組織有感情依賴
C.個人主義強調(diào)在組織中應(yīng)重視成員資格
D.集體主義強調(diào)成員應(yīng)忠于本團體的價值觀
A.態(tài)度的特殊性越高,用態(tài)度預(yù)測行為越準(zhǔn)
B.個體內(nèi)在良我意識越強,其態(tài)度對行為的預(yù)測效率越低
C.態(tài)度的強度越弱,態(tài)度對行為的決定作用越大
D.態(tài)度的可接近性越大,態(tài)度對行為的影響越小
A.心境
B.應(yīng)激
C.激情
D.激動
A.語言能力
B.空間認知能力
C.演繹能力
D.直覺能力
最新試題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>