單項選擇題下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

A.有價值性
B.稀缺性
C.難以模仿性
D.難以量化性


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1.單項選擇題心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。

A.判斷光點運動
B.判斷線段長度
C.判斷時間長短
D.判斷顏色變化

2.單項選擇題推理能力是指（）的能力。

A.理解書面語言
B.理解解決問題的原則并能夠解決問題
C.通過觀察得出適合的結論
D.理解事物之間的聯(lián)系

3.多項選擇題

某公司成立于2001年，現(xiàn)有員工1200人?？偣緝H設一些職能部門，沒有業(yè)務部門，但總公司下設若干從事不同業(yè)務的分公司。公司高層非常重視績效考核工作，每季度末對分公司領導班子成員進行考核，具體辦法是：總公司分管副總分別召開各分公司全體員工大會，聽取分公司領導述職報告，之后，再由總公司分管副總和員工按一定權重（4：6）對其進行考核測評。考核內(nèi)容由3個方面構成，即被考核單位的經(jīng)營業(yè)績考核結果、被考核者的態(tài)度以及發(fā)展?jié)摿Γ叩臋嘀胤謩e占30％、40％和30％，根據(jù)加權平均得出總分。分公司領導班子成員的考核結果分為4個等級，每一等級所占比例如下表所示

對分公司領導班子成員考核完成后，總公司領導在總結會上對考核結果進行說明，并將具體情況反饋給個人。但每次的績效考核結果并沒有與晉升、薪酬掛鉤，總是不了了之。

該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。

A.績效考核主體權重中，總公司分管領導的權重過低
B.考核內(nèi)容的指標權重中，業(yè)績指標的權重過低
C.對被考核者的發(fā)展?jié)摿M行評價的周期
D.績效考核標準過高，對被考核者的壓力過大