A.工作分析是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責及其所需的知識技能的過程
B.工作分析是通過系統(tǒng)的職位價值評價,從而確定職位在企業(yè)內部相對價值的過程
C.工作分析的內容應包括工作設立的目的、工作職責、工作環(huán)境、任職要求等
D.工作分析可以為人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效考核、薪酬管理等提供依據(jù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職業(yè)是指與職位職責對應的工作權利
B.職位是對某人所從事的職責和任務的規(guī)定
C.職務是指在跨行業(yè)、跨部門基礎上的綜合層次的工作
D.任務由在職責的構成及重要性方面都及其相似的取位構成
A.高度靈活模式
B.投資模式
C.參與校式
D.工業(yè)模式
A.新型人力資源管理部門的工作重心一般是放在檔案和薪酬管理等事務性工作上
B.新型人力資源管理部門往往采用智能式的組織結構設計
C.新型人力資源管理部門通常以服務提供者的身份出現(xiàn)
D.新型人力資源管理部門一般不需要正式的人力資源管理專家
A.發(fā)現(xiàn)物質環(huán)境的改善能夠極大的提高員工的生產效率
B.創(chuàng)建了最早的工作評價體系
C.設計出一種最有效的標準工作方式,極大地提高了生產效率
D.發(fā)現(xiàn)工人的情緒、動機、人際關系等影響生產效率的主要因素
A.人力資源及時長期不用、也不會荒廢與退化
B.人力資源的質量會受到社會政治、經濟和文化的影響
C.在相同的外部條件下,人力資源創(chuàng)造的價值完全相同
D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位,服從物質資源
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
推理能力是指()的能力。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響,這種評估是()。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()