A.無組織的勞動力市場
B.有組織的勞動力市場
C.集體勞動力市場
D.個體勞動力市場
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動力供求雙方之間的匹配更難以實現(xiàn)
B.勞動力市場價格的同一性
C.勞動力市場的同質性
D.勞動力市場的延續(xù)性
A.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代
B.不同的勞動力市場建立在不同的地理區(qū)域
C.勞動力市場是一種不完善的市場
D.勞動力市場的交易條件無法實現(xiàn)標準化
A.培訓開發(fā)之前
B.培訓開發(fā)過程中
C.培訓開發(fā)結束時或結束一段時間后
D.培訓開發(fā)每個時間段
A.技術人員
B.較高層次的管理者
C.一線的員工
D.銷售人員
A.案例研討法
B.講授法
C.角色扮演法
D.操作示范法
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。