A.實際需要雇用的勞動力數量
B.已經雇用的勞動力數量
C.在現行市場工資率水平下雇用一定數量勞動力的意愿
D.實現成本最小化所必須雇用的勞動力數量
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A.無組織的勞動力市場
B.有組織的勞動力市場
C.集體勞動力市場
D.個體勞動力市場
A.勞動力供求雙方之間的匹配更難以實現
B.勞動力市場價格的同一性
C.勞動力市場的同質性
D.勞動力市場的延續(xù)性
A.不同類型的勞動力之間無法相互替代或不能完全相互替代
B.不同的勞動力市場建立在不同的地理區(qū)域
C.勞動力市場是一種不完善的市場
D.勞動力市場的交易條件無法實現標準化
A.培訓開發(fā)之前
B.培訓開發(fā)過程中
C.培訓開發(fā)結束時或結束一段時間后
D.培訓開發(fā)每個時間段
A.技術人員
B.較高層次的管理者
C.一線的員工
D.銷售人員
最新試題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
對該公司的分公司總經理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
以下哪項不是招聘評估的內容（）