單項選擇題依據國家有關職工探親待遇的規(guī)定,職工工作滿(),與配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的假期待遇。
A.1個月
B.6個月
C.1年
D.2年
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1.單項選擇題小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同,雙方約定了6個月的試用期。小王工作了5個月后,發(fā)現乙公司的工作條件更優(yōu)越,于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以()。
A.不用解除勞動合同,直接到乙公司工作
B.提前1個月通知甲公司解除勞動合同
C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.立即通知甲公司解除勞動合同
2.單項選擇題根據國家有關規(guī)定,勞動合同期限屆滿前,用人單位應當提前()向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書,送達勞動者。
A.7日
B.15日
C.1個月
D.3個月
3.單項選擇題在我國,不能舉辦營利性職業(yè)介紹機構的是()。
A.外商投資企業(yè)
B.勞動保障行政部門
C.公民個人
D.社會團體
4.單項選擇題我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定,民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候,要優(yōu)先招收( )。
A.殘疾人員
B.退役軍人
C.婦女
D.少數民族人員
5.單項選擇題我國《勞動法》規(guī)定:國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立()的勞動者,依照本法執(zhí)行。
A.勞務合同關系
B.經濟合同關系
C.行政合同關系
D.勞動合同關系
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
題型:單項選擇題
人力資源數字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
題型:判斷題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
題型:多項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
題型:單項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內容()
題型:單項選擇題
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
題型:單項選擇題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
題型:單項選擇題
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
題型:多項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型:判斷題