A.有利于加深對工作流程的理解,發(fā)現(xiàn)不足并改進
B.有助于績效評定標準和績效目標的設定
C.有助于確定客觀的人才選拔標準
D.可以有針對性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
E.可以改進管理風格
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A.對現(xiàn)有人力資源進行分析
B.對雇員跳槽和損耗進行分析
C.對提升和調(diào)換工作所帶來的影響進行分析
D.對環(huán)境變化和曠工進行評估和原因分析
E.對企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度進行調(diào)查
A.在工廠里實行職能工長制,實行職能管理
B.重視員工的生活質(zhì)量
C.采用“差額計件工資制”,鼓勵工人努力工作
D.把管理與實際操作分開,從而提高效率
E.主張高級管理人員要對所有事項擁有決策和監(jiān)督權(quán)
A.這些行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用
B.這些行為是員工職責之內(nèi)的
C.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出這些行為
D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報
E.這些行為是組織正式要求的
A.智力包括記憶力、言語能力等多方面的能力
B.不同性質(zhì)的工作對智力各維度的要求相同
C.斯皮爾曼認為人的智力結(jié)構(gòu)可以分為一般智力因素和特殊智力因素
D.加德納認為智力是一元的而不是多元的
E.對于例行性、常規(guī)性工作而言,個體的績效與其智力水平的高低有直接的關系
A.5年
B.10年
C15年
D.20年
最新試題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
推理能力是指()的能力。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()