A.工作流程圖
B.組織結(jié)構(gòu)圖
C.職位說明書
D.職位配置圖
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.使用秒表對工人的動作與時間之間的關(guān)系進行了細致、準確的研究
B.描述了錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的經(jīng)過
C.政變生產(chǎn)車間的照明度，觀察員工的生產(chǎn)效率
D.用工作板向員工提供工作業(yè)績的反饋信息
A.理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀
B.社會人的人性觀和開放的環(huán)境觀
C.理性人的人性觀和開放的環(huán)境觀
D.社會人的人性觀和封閉的環(huán)境觀
A.處于成長發(fā)育期的個體不是現(xiàn)實的人力資源
B人力資源如果長期不使用，一般不會荒廢與退化
C.當(dāng)個體的體力和腦力衰退，不再適合勞動時，該個體將不再是現(xiàn)實的人力資源
D.個體的技能如果得不到使用和發(fā)揮，會導(dǎo)致個體的積極性消退
A.調(diào)查的最后一個步驟是調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計分析
B.在調(diào)查過程中，組織中各個方向的溝通都有可能得到改善
C.工作滿意度調(diào)查是診斷員工問題的有效工具
D.可以通過工作滿意度調(diào)查掌握組織中的總體滿意度水平
A.情感承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.經(jīng)濟承諾
最新試題
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準設(shè)計上存在的問題是（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進入（）階段。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>