A.津貼
B.補貼
C.獎金
D.年金
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A.設(shè)計技能薪酬體系時，應(yīng)首先進行工作評價
B.設(shè)計技能薪酬體系時，重點在于確定技能等級與薪酬相應(yīng)關(guān)系
C.設(shè)計技能薪酬體系時，不需要進行市場薪酬調(diào)查
D.設(shè)計技能薪酬體系時，應(yīng)首先評估員工的技能
A.員工的職位
B.員工的技能
C.員工的績效
D.員工的能力
A.制訂考核指標時應(yīng)避免一線員工的參與
B.不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標
C.應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標
D.考核指標的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定
A.學習與發(fā)展維度
B.內(nèi)部流程維度
C.客戶維度
D.財務(wù)維度
A.反饋的有效性差
B.無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響
C.導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程
D.導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競爭
最新試題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。