A.所有的勞動者都應(yīng)當(dāng)獲得相同的工資
B.利潤水平相同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付相同水平的工資
C.工資水平的決定應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的基本原則
D.男性和女性勞動者應(yīng)當(dāng)獲得相同的工資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.均衡工資水平上升,均衡就業(yè)量下降
B.均衡工資水平下降,均衡就業(yè)量上升
C.均衡工資水平上升,均衡就業(yè)量上升
D.均衡工資水平下降,均衡就業(yè)量下降
A.一定會增加
B.一定會減少
C.先增加后減少
D.先減少后增加
A.最低工資立法會使所有的勞動者受益
B.最低工資立法必然導(dǎo)致低收入勞動者之間的收入差距縮小
C.當(dāng)法定最低工資高于市場均衡工資時,最低工資立法對勞動力市場沒有影響
D.當(dāng)法定最低工資等于或低于市場均衡工資時,最低工資立法對勞動力市場沒有影響
A.當(dāng)其他條件不變時,產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動力需求量增加
B.當(dāng)其他條件不變時,產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動力需求量減少
C.當(dāng)其他條件不變時,產(chǎn)品需求對勞動力需求量沒有影響
D.當(dāng)其他條件不變時,產(chǎn)品需求會對勞動力需求量變化產(chǎn)生替代效應(yīng)
A.產(chǎn)品
B.直接
C.個人
D.派生
最新試題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
.下列選項中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。