單項選擇題績效工資的實施條件，不對的是（）

A.工資范圍足夠大，各檔次之間能夠拉開距離
B.績效考評要客觀，公正，有效
C.獎勵先進(jìn)，約束后進(jìn)
D.工資體系運作不放在整個企業(yè)的生產(chǎn)和精英運作系統(tǒng)之中


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1.單項選擇題嚴(yán)格化傾向產(chǎn)生的影響有（）

A.促使有問題的員工主動辭職
B.為“公報私仇”提供證據(jù)
C.評價者對各種評價因素有足夠的了解
D.增加憑業(yè)績提薪的下屬的數(shù)量

2.單項選擇題績效工資的缺點（）

A.員工之間會封鎖信息，保守經(jīng)驗，爭奪客戶
B.個人績效提高，組織績效也提高
C.員工為了追求高績效而損害公司的利益
D.績效工資的分配上不公平

3.單項選擇題績效工資的優(yōu)點，不對的是（）

A.將個人的收入與可量化的工作績效直接廣告
B.讓公司不斷改進(jìn)員工的工作能力，工作方法，降低員工績效
C.有利于獲取，激勵并保留住績效好的員工
D.保持工資的彈性

4.單項選擇題360度績效評估的應(yīng)用誤區(qū)（）

A.多用
B.好用
C.濫用
D.常用

5.單項選擇題預(yù)防和減少績效評價誤差的方法，錯誤的是（）。

A.通過溝通計劃來解決考核者的動機問題
B.通過實施考核者培訓(xùn)來避免考核誤差的產(chǎn)生
C.通過多方評價
D.通過簡歷績效考核申訴機制來避免考核誤差