A.部分優(yōu)秀工人經(jīng)努力可達到;
B.多數(shù)工人經(jīng)努力可達到;
C.少數(shù)后進工人經(jīng)努力可達到。
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A.相同的角度,說明不同的問題;
B.不同的角度,說明不同的問題;
C.不同的角度,說明相同的問題。
A.需要行為需要的滿足;
B.行為結(jié)果需要的滿足;
C.需要行為結(jié)果需要的滿足。
A.通過記錄工人的出勤,缺勤,遲到,早退等方法來考核工人;
B.通過記錄工人在工作班內(nèi)的工作量,工時利用情況,工作質(zhì)量(產(chǎn)品質(zhì)量)等方法來考核工人;
C.對勞動者群體按每人做出的具體成績排出高低而決定工人考核狀況。
A.管理勞動占有很大的比重;
B.生產(chǎn)勞動占有很大的比重;
C.服務(wù)性事業(yè)占有很大的比重。
A.企業(yè)整體效益作為評價的標準;
B.企業(yè)整體效益和社會經(jīng)濟效益作為評價的標準;
C.社會經(jīng)濟效益作為評價的標準。
最新試題
實行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是()
職位評價的內(nèi)容有()
精神激勵包括()
下列哪項不屬于事業(yè)單位財政撥付方式?()
人事監(jiān)察的客體為()
事業(yè)單位的職能不同于行政機關(guān)、企業(yè)和非政府組織,事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi),有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是()
下列內(nèi)容屬于福利的是()
我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段,人事管理的最大特點是實行()
如何理解品位分類的含義?
事業(yè)單位管理崗位九級職員崗位對應(yīng)的是()