單項(xiàng)選擇題基于勝任特征的有效測(cè)驗(yàn)，有幾個(gè)原則（）

A.4個(gè)
B.5個(gè)
C.6個(gè)


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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)于崗位分析說(shuō)明書，其中的誤區(qū)是（）

A.只重結(jié)果，不重過(guò)程
B.明確崗位職責(zé)，提高工作績(jī)效
C.為員工提供職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

2.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)不屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)涉及的維度（）

A.領(lǐng)袖魅力
B.鼓舞動(dòng)機(jī)
C.嚴(yán)厲批評(píng)
D.智力刺激

3.單項(xiàng)選擇題組織結(jié)構(gòu)中最早也是最簡(jiǎn)單的組織形式是（）

A.職能制
B.直線制
C.直線職能制
D.模擬分權(quán)制

4.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)不屬于高績(jī)效組織具有的特征（）

A.接近顧客
B.快速反應(yīng)
C.焦點(diǎn)清晰
D.目標(biāo)模糊

5.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)是組織績(jī)效的影響因素（）

A.客戶對(duì)組織的滿意度
B.組織寬度
C.組織長(zhǎng)度
D.組織對(duì)員工滿意度

最新試題

績(jī)效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

題型：多項(xiàng)選擇題

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計(jì)步驟。

題型：多項(xiàng)選擇題

關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會(huì)提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

考評(píng)期開始時(shí)簽訂的績(jī)效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效日常管理小組在委員會(huì)下設(shè)的績(jī)效日常管理小組主要由（）組成。

題型：多項(xiàng)選擇題

績(jī)效面談包括（）等步驟。

題型：多項(xiàng)選擇題

績(jī)效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評(píng)結(jié)果組成。

題型：多項(xiàng)選擇題

傳統(tǒng)績(jī)效考評(píng)的目的是通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

題型：多項(xiàng)選擇題

績(jī)效考評(píng)是一個(gè)按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實(shí)際完成績(jī)效的過(guò)程。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題