問(wèn)答題社會(huì)主義勞動(dòng)紀(jì)律包括哪些內(nèi)容？
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1.問(wèn)答題何謂勞動(dòng)定員水平的先進(jìn)合理？
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3.問(wèn)答題須建立哪些制度以保證勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行？
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事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織，事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi)，有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是（）
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中國(guó)文官制度的籌建時(shí)期是在（）
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人事監(jiān)察的客體為（）
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從狹義的概念來(lái)講，事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的（）。
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適用于高級(jí)行政職位、秘密性職位、臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是（）
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下列內(nèi)容屬于福利的是（）
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事業(yè)單位管理崗位九級(jí)職員崗位對(duì)應(yīng)的是（）
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實(shí)行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是（）
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兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）
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在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過(guò)于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡（）
題型：多項(xiàng)選擇題